当社の日々の危険物施設の維持管理と、取扱いの安全努力が

災害防止に繋がる積極的な活動と評価され

新居浜市危険物安全協会より、優良危険物取扱者として表彰されました。
　

今回の受賞を契機に、更なる安全意識の高揚に努めてまいります。

当社は、新型コロナウイルス拡大防止のため、大阪営業所（大阪市此花区）に勤務する従業員につき、当面の間、在宅勤務・時差出勤を実施いたします。

また、本社（愛媛県新居浜市）では、ウイルス・細菌に効果のある次亜塩素酸水による除菌、オフィス内の接触、飛沫感染リスクの軽減策等を実施しております。

　
皆さまには大変ご迷惑をお掛けいたしますが、 何卒ご理解いただきますようお願い申し上げます。

2020年度4月入社の新入社員8名が入社しました！

これからイージーエスの一員として共に働き成長していきましょう！

新しい仲間を迎え、より一層のサービス向上を目指して、従業員一同全力を尽くして参ります。

今後とも、どうぞ宜しくお願い致します。

株式会社イージーエス（本社：愛媛県新居浜市）は、3月2日、経済産業省と日本健康会議が共同で実施する「健康経営優良法人2020」に認定されました。

「健康経営優良法人」とは、地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、 特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰するものです。

当社は、地域と共に持続的な成長を図るために、従業員一人ひとりが健康で明るく楽しく働くことができるような取り組みを強化してまいります。

　『離職者ゼロの会社作りに活かすストレスチェック事業報告会』（松山市）で、健康経営の一環として取り組んでいる職場環境改善の内容について事例発表を行いました。

　以下、発表者のコメントです。

総務部　担当　大森 美加子
　当社では従業員の心の健康は活気のある職場のために重要な課題であるとし、身体面の健康だけでなく精神面の健康増進にも積極的に取り組む「健康経営」を2018年に社内に宣言した。

　具体的な取り組みとしては、メンタルヘルス研修(セルフケア・ラインケア・ハラスメント)を1年かけて複数の部署で少人数体制(30名以下/回)で行い、セルフケアの重要性を従業員一人一人が認識できるようメンタルヘルスの浸透を図っている。実施後のアンケートからも「色々な考え方の人がいると分かった」というような柔軟な発想への気づきの契機となっていることが窺える。

　今回、ストレスチェックの分析結果で高ストレス職場と診断された部署が「三浦保愛基金」の助成を受け職場環境改善に取り組むことになった。始まったばかりではあるが、ここでの成果を全社へ水平展開させてより良いイージーエスにしていきたい。

警備防災部　部長　山本 若利
　2019年度のストレスチェックにおいて高ストレス職場との診断結果となり、さらに細かく分析し1つのグループにターゲットを絞り職場改善の取り組みを開始した。開始に際しこころ塾・中小企業診断士によるグループミーティングを実施したところ、身体的負担の高さや上司・同僚からのサポート不足、働き甲斐の低さがストレスの要因として明らかになった。

　業務の性質上「求められることを出来て当たり前」という風土の中でチェック・指導が先立ち、「互いに感謝しあう」という意識が薄かったことに気づかされた。また、ここ数年は顧客満足度の向上取り組みを実施しており、一定の成果を挙げられたが、その反面業務負荷が上昇しストレスにつながっていた。

　ストレス要因を解消すべく、5つの具体策を立案し、まず直ぐにできる「サンキューレター」を開始した。これは日常の小さな感謝を用紙に記入し伝え共有することで社員間の前向きなコミュニケーションにつながることを期待している。

　その他対策についても社内外に対して働きかけを実施中であり、少しでも成果に繋がるよう引き続き努力していく。

警備防災部のサンキューレター