女性活躍推進法 行動計画
女性活躍推進法に基づき、次のように行動計画を策定する。
計画期間
2019年4月1日~2024年3月31日
目標と取組内容・実施期間
- 目標
- 正社員に占める女性比率を15%以上とする
- 取組内容
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- 2019年4月~
・再雇用者終了時期による採用枠整理・検討
・必要職種の整理・検討(事務系、技術系) - 2020年4月~
・女性が活躍できる職場である事についての求職者に向けた積極的広報
(企業説明会・会社ホームページ等)
・女性非正規従業員の正社員への転換、女性正社員の採用
- 2019年4月~