女性活躍推進法 行動計画
当社では、社員が仕事と子育てを両立させることができ、また、女性が継続して就労できる環境を目指し、全ての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次の通りに行動計画を策定する。
計画期間
2024年4月1日～2029年3月31日までの5年間
目標と取組内容・実施時期
- 目標１
- 育児休暇を取得した復職者に対して育休経験者より助言・相談するメンター制度を構築する。
- 実施時期・取組内容
-
- 2024年4月～2026年3月
従業員の具体的なニーズの調査、制度詳細に関する検討 - 2026年4月～2027年3月
社内規程の整備、システム対応、従業員への案内・周知 - 2027年4月～2029年3月
運用開始、利用状況把握、問題点不具合調整
- 2024年4月～2026年3月
- 目標２
- 育児・介護休暇等の利用促進を図り、男性社員の育児休業取得率を70％以上とする。
- 実施時期・取組内容
- DE&I（ダイバーシティーエクイティ＆インクルージョン）活動を通じて性別役割分担意識の是正を図る。
- 2024年4月～2027年3月
育児休業の諸制度（産後パパ育休制度や育児休業給付金の支給、育児休業中の社会保険料の
免除等）について理解してもらう。
育児休業中の従業員に会社情報を配布する。
仕事と育児の計画書の作成を促す。 - 2027年4月～2029年3月
効果把握、問題点不具合調整、改善
- 2024年4月～2027年3月
- 目標３
- 管理社員以上の女性社員の割合を10％以上とする。
- 実施時期・取組内容
- 女性活躍を推進していく上で、DE&I推進の意義、性別固定役割分担意識を助長する思い込み等のアンコンシャス・バイアスの克服を図る。
- 2024年4月～2029年3月
DE&I推進に関する社内講演会の実施
DE&I推進の意義や女性管理社員候補者のキャリア・スキルアップに向けた講座受講の支援
外部団体実施の研修等への参加
キャリアデザイン研修の実施
- 2024年4月～2029年3月
