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女性活躍推進

女性従業員が活躍できる雇用環境を整備するため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成28年4月1日~平成31年3月31日

目標と取組内容・実施期間

目標
専門職・監督職に占める女性割合を10%以上にする。
取組内容
  • 平成28年4月~
    ・専門職・監督職候補者の分析・検討。
  • 平成29年4月~
    ・女性専門職・監督職候補者のキャリア・スキルアップにむけた資格取得及び講座受講の支援。
    ・女性専門職・監督職候補者の育成研修会の実施。
  • 平成30年4月~
    ・女性従業員の採用及び正社員への転換。
    ・女性比率の低い部署へ女性従業員の配置転換。
    ・監督職の新規ポスト構築。

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